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企业宗旨:把握游戏,给乐予人
      游戏是虚拟的第二世界,在让玩家闲暇轻松的同时,可以让人实现在现实中不能实现的理想,得到在现实中不能得到的东西,获得莫名的快感和成就感。不仅如此,健康文明的游戏不仅能丰富人们的文化娱乐生活,而且能够开发人们的思维能力,能够充分地培养和发挥人的想象力和创造力,使人的智慧得到更大提高和发展。在我国,游戏已经成为一个新的文化经济产业,正在蓬勃兴起。我们要做的不仅仅要推动游戏产业发展,也要让游戏各环节参与者在虚拟和现实中都能得到实在利益,充分体现游戏乐趣。


核心理念:专业、创新、诚信、执着、共赢
      专业是企业形象的基础,是信任的基石;创新是企业生命力"长度"和"宽度"延续的保障,只有不断创新才有未来;诚信是为人之道,立业之本,要想做事,必先学会做人,因为一个人的能力是有限的;执着才能成功,执着是一种精神,一种对待人生和事业的态度;共赢是企业的目的,只有企业的职工和合作伙伴与企业都有赢利,才能保障企业持久发展。


企业精神:踏实、拼搏、责任
      拿破仑说过"不想当将军的兵不是好兵",但却也不尽然,然而"不想当兵的将军肯定不是个好将军"。梦想是通过许多基石堆砌起来的,无论哪块有多厚多重,都必须做好迎击的准备。曾经有句话,退一步海阔天空,但在梦想面前,退一步万丈深渊,我们输不起,除非你以梦想来换幻想。


人才理念:能解决的问题永远比你所产出的多一个
      人才是指具有一定的专业知识或专门技能,并进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。这是目前对"人才"最新的定义。然而,人才更大的价值应在于解决问题,因为这才是受聘的初衷。人才可以也必须要有产出问题的能力,但相应问题的可行解决方案才是关键能力。我们非常欢迎人才带着解决方案来一起讨论问题。


员工理念:合作伙伴关系
      企业是属于所有员工的,老板也是员工的一分子。不同的是老板决定了这个企业是否实体存在,而员工决定了这种存在感是否在时间和空间上能得以拓展和延续。企业不是就职者的避风港湾,因为他需要驶入大海,更多时候需要迎风而上。我们是同坐一条船上的,缺了谁,都会出问题,小到速度放缓或大到偏离航线,因此我们需要互动,需要协商,需要共同行动 。员工是因,企业是果,要想企业持续长久发展,我们首先要做的是服务好我们的员工,当然这个服务是有标准,要做到所有人共享公司资源,也共享收获成果。


市场理念:居安思危,力求先机
      安逸的生活谁都想过,也都渴望能过,但我们所出环境是在多方力量(社会、政治、经济、人文)变化中求协调的产物。当今时代,是以信息为最重要战略资源的社会,谁能在纵多信息中,率先正确分析出市场动向和大众需求,就抓住了财富源泉。古人云"宁静而致远",然而,在功利心的趋势下,这种心境往往成了理想中的幻想,那么,何不让我们的心动起来,"登高而望远"。


工作理念:务人为己,立己达人
      古圣贤孔子在《论语· 雍也》中写道:夫仁者,己欲立而立人,已欲达而达人。意思是说"仁德的人,自己想成功首先使别人也能成功,自己做到通达事理首先要使别人也通达事理",即为"立己达人"的原意。这是处理人际关系的重要原则,要求我们在达"欲"之前先根据自己内心的体验来推测别人的思想感受,达到推己及人的目的。其实,我们时刻都处于服务与被服务着,所谓的"满足"只有从"被服务者"口中说出,才有真正价值,这才是"服务者"成就的源泉。人有多大的满足感,你才有多大的价值,无论对公司,还是社会,都是一样的。

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